Organizacja inkluzywna, to przestrzeń, gdzie ludzie traktowani są z szacunkiem i równo, gdzie są akceptowani i doceniani, niezależnie od dostrzegalnych i niewidocznych różnic, które są między nimi. Ludzie wolą pracować w miejscach, gdzie są wysłuchani, gdzie ich zdanie jest brane pod uwagę, gdzie mogą opowiedzieć o swoich pomysłach, wątpliwościach i obawach. Z jednej strony jesteśmy […]
„Traktuj innych tak, jak ty byś chciał być traktowany.” To tzw „złota reguła”, która została zdefiniowana przez Konfucjusza ponad 500 lat p.n.e (bardzo dawno temu) Z bliżej niewyjaśnionych, egocentrycznych przyczyn jest ona aktualna i popularna w przywództwie do dziś. Tylko, że stosująć tę regułę zakładamy, że otaczający nas ludzie są tacy sami jak my. A […]
Autentyczny przywódca ma moc, poznaje siebie, ma odwagę zmierzyć się ze swoim lekiem, wstydem i strachem. Strachem przed oceną, strachem przed niewymownymi spojrzeniami innych, strachem przed popełnianiem błędów, które zostaną zauważone przez wszystkich. Autentyczność pozwala być bliżej siebie, również wtedy, kiedy chcemy być blisko innych. To równowaga między tym, co mamy w środku i tym, […]
Za początek coachingu uznaje się rok 1974, kiedy ukazała się książka Tima Gallweya „Tenis wewnętrzna gra”. Autor podzielił się ze światem rewolucyjnym poglądem, iż najlepszym sposobem pomocy w osiąganiu sukcesu nie jest dawanie rad, ale zadawanie odpowiednich pytań. Dla mnie jest to podstawowe założenie mojej pracy i w zasadzie taka definicja coachingu dobrze wyjaśnia czym […]
Jakiś czas temu trafiłam na książkę Simona Sinka „Gra bez końca” („The Infinite Game„). Sinek dzieli w niej świat na dwa rodzaje gier, w których bierzemy udział. Gry skończone i gry nieskończone. W grach skończonych wiemy dokładnie jakie są zasady, ilu mamy graczy i kiedy wygrywamy, przykładem takiej gry jest piłka nożna, tenis, football… Są […]
Potrzeba zmiany pojawia się nagle, albo kiełkuje w nas od miesięcy. Czasem po prostu czujemy, że coś jest nie tak. Niby wszystko jest ok, ale jednak poczucie, że mogę być w miejscu, w którym naprawdę chcę być, jest silniejsze niż poczucie komfortu i stałości, które karmi poczucie bezpieczeństwa. Zmiany wprowadza się samemu, albo otwiera się […]
Czy każdy z nas jest trochę perfekcjonistą? Gdzie jest granica między zdrowym doskonaleniem się i robieniem czegoś najlepiej jak potrafimy, a dążeniem do doskonałości, która może nas blokować i podcinać skrzydła? Na pewno perfekcjonizm jest opcją, którą sami wybieramy, a jednocześnie cechą, którą możemy przejawiać w pewnych sytuacjach. Niebezpiecznie robi się wtedy, gdy perfekcyjne wykonanie […]
Jak rozpoznać perfekcjonizm, który ciągnie nas w dół? Co go wyróżnia od zdrowego samodoskonalenia i działania, które wykonujemy najlepiej jak potrafimy? Przeciętnego perfekcjonistę zawsze motywuje zewnętrzne uznanie, to co pomyślą inni, to co powiedzą o nas, co czy uznają nas za wartościowych. „Co pomyślą o mnie inni” to motywacja, która często jest ukryta i wciśnięta […]
Człowiek jest przeznaczony do życia i pracy w warunkach ograniczonych zasobów. Nadmiar powoduje zakłócenie działania wewnętrznych sił, które sterują naszym zachowaniem. Przez 40 000 lat żyliśmy w ekonomii minimum socjalnego. Rzadko posiadaliśmy więcej, niż było nam potrzebne. 10 000 lat temu, gdy gospodarka zbieracko-łowiecka została wyparta przez rolniczą, zaczęliśmy przechodzić do ekonomii nadmiaru. Byliśmy w […]
Kilka dni temu wróciłam z kolejnej sesji coachingowej, gdzie byłam klientem i powiem, że czuję się dość dziwnie. To uczucie nie przypomina żadnego innego, które znam. Radość, euforia, ogromna ulga, strach i zmęczenie, zatopione w gorzkim wstydzie – to właśnie poczułam. Z jednej strony cudownie jest odkryć własne blokady i poczuć powiew wolności, która sprawia, […]