Opowiem dzisiaj o ciekawym badaniu przeprowadzonym przez Lakshmi Balachanda, która analizując prezentacje przedsiębiorców, którzy ubiegali się kapitał wysokiego ryzyka, odkryła, że kluczowymi cechami, które mają bezpośredni wpływ na osiąganie zamierzonych celów i odnoszenie sukcesów są: pewność siebie poziom komfortu psychicznego entuzjazm i pasja Ludzie, którzy te cechy posiadają: nie tracą czasu na zamartwianie się czy […]
W dzisiejszym, pełnym wyzwań świecie biznesowym, skuteczne przywództwo stało się fundamentem wzmacniania każdej organizacji. Badania przeprowadzone przez Harvard Business Review pokazują, że firmy z silnymi, autentycznymi liderami osiągają o 25% lepsze wyniki finansowe i notują znacząco wyższy poziom zaangażowania pracowników. Jako executive & mindset coach obserwuję, jak kluczową rolę odgrywa autentyczność w budowaniu efektywnych zespołów […]
Spacerując dzisiaj miałam taką myśl: tak mało czasu w moim życiu poświęcam na WDZIĘCZNOŚĆ. A przecież tyle się dzieje, tyle zmian udaje mi się przetrwać, tyle fajnych celów osiągnąć, tyle małych marzeń spełnić. Jednak większość trafia od razu do fabryki wspomnień i mówię sobie w głowie: „ok, co dalej”, „lecimy z kolejnym tematem”. Stan odczuwania […]
Ostatnio zatrzymałam się przy temacie syndromu oszusta (tutaj link do artykułu) SYNDROM OSZUSTA to powszechne i dobrze udokumentowane zjawisko, którego doświadcza 70-80% osób. >>>>Jest to poczucie deprecjonowania własnej wartości, to myślenie, że przypadkowo znaleźliśmy się w miejscu, w którym jesteśmy, że tak naprawdę na to nie zasługujemy, bo nie jesteśmy dostatecznie mądrzy, kompetentni…<<<<< Jednym z […]
SYNDROM OSZUSTA (syndrom impostora) To powszechne zjawisko, którego DOŚWIADCZAMY prawie wszyscy. 💎 SYNDROM OSZUSTA SPRAWIA, ŻE: – kwestionujemy i wątpimy w nasze kompetencje, talenty, wartościowe cechy – porównujemy się z innymi – odczuwamy lęk – obsesyjne myślimy co powinniśmy zrobić lepiej – analizujemy w myślach, to co właśnie powiedzieliśmy – nasza siła i moc maleje, […]
Organizacja inkluzywna, to przestrzeń, gdzie ludzie traktowani są z szacunkiem i równo, gdzie są akceptowani i doceniani, niezależnie od dostrzegalnych i niewidocznych różnic, które są między nimi. Ludzie wolą pracować w miejscach, gdzie są wysłuchani, gdzie ich zdanie jest brane pod uwagę, gdzie mogą opowiedzieć o swoich pomysłach, wątpliwościach i obawach. Z jednej strony jesteśmy […]
„Traktuj innych tak, jak ty byś chciał być traktowany.” To tzw „złota reguła”, która została zdefiniowana przez Konfucjusza ponad 500 lat p.n.e (bardzo dawno temu) Z bliżej niewyjaśnionych, egocentrycznych przyczyn jest ona aktualna i popularna w przywództwie do dziś. Tylko, że stosująć tę regułę zakładamy, że otaczający nas ludzie są tacy sami jak my. A […]
Autentyczny przywódca ma moc, poznaje siebie, ma odwagę zmierzyć się ze swoim lekiem, wstydem i strachem. Strachem przed oceną, strachem przed niewymownymi spojrzeniami innych, strachem przed popełnianiem błędów, które zostaną zauważone przez wszystkich. Autentyczność pozwala być bliżej siebie, również wtedy, kiedy chcemy być blisko innych. To równowaga między tym, co mamy w środku i tym, […]
Za początek coachingu uznaje się rok 1974, kiedy ukazała się książka Tima Gallweya „Tenis wewnętrzna gra”. Autor podzielił się ze światem rewolucyjnym poglądem, iż najlepszym sposobem pomocy w osiąganiu sukcesu nie jest dawanie rad, ale zadawanie odpowiednich pytań. Dla mnie jest to podstawowe założenie mojej pracy i w zasadzie taka definicja coachingu dobrze wyjaśnia czym […]
Jakiś czas temu trafiłam na książkę Simona Sinka „Gra bez końca” („The Infinite Game„). Sinek dzieli w niej świat na dwa rodzaje gier, w których bierzemy udział. Gry skończone i gry nieskończone. W grach skończonych wiemy dokładnie jakie są zasady, ilu mamy graczy i kiedy wygrywamy, przykładem takiej gry jest piłka nożna, tenis, football… Są […]