W dzisiejszym, pełnym wyzwań świecie biznesowym, skuteczne przywództwo stało się fundamentem wzmacniania każdej organizacji.
Badania przeprowadzone przez Harvard Business Review pokazują, że firmy z silnymi, autentycznymi liderami osiągają o 25% lepsze wyniki finansowe i notują znacząco wyższy poziom zaangażowania pracowników.
Jako executive & mindset coach obserwuję, jak kluczową rolę odgrywa autentyczność w budowaniu efektywnych zespołów i organizacji.
Od ponad 10 lat prowadzę cykl warsztatów Authentic Leaders, który pomaga liderom z całego świata wzmocnić kompetencje, wartości i talenty w obszarze przywództwa.
Warsztaty „Authentic Leaders” pomagają managerom odkryć i rozwinąć osobisty model przywództwa, który jest wzmacniany poprzez:
- budowanie samoświadomości w obszarze przywództwa
- rozumienie własnych przekonań i systemu wartości
- budowanie relacji
- wzmacnianie zaufania
W ankietach ewaluacyjnych uczestnicy warsztatów, które prowadzę, mają podobne wnioski:
- „to był wartościowy czas, żeby się zatrzymać przyjrzeć się miejscu, w którym jestem i miejscu, w którym potrzebuję być
- „to był czas, tworzenia strategii wzmacniania mojego modelu przywództwa”
- „wypracowałem/łam strategia wzmacniania mojego zespołu”
Dlaczego autentyczne przywództwo jest tak istotne?
Profesor Bill George z Harvard Business School, pionier koncepcji autentycznego przywództwa, podkreśla, że skuteczni liderzy to ci, którzy prowadzą zgodnie ze swoimi wartościami i pozostają wierni sobie. Jego wieloletnie badania dowodzą, że autentyczni liderzy:
– budują silniejsze i bardziej zaangażowane zespoły
– podejmują lepsze decyzje strategiczne
– tworzą bardziej innowacyjne środowisko pracy
– osiągają trwalsze rezultaty biznesowe
Według badań Gallupa, organizacje, które inwestują w rozwój przywództwa, notują:
– 17% wyższą produktywność
– 21% wyższe zyski
– 41% mniej absencji pracowników
Program Authentic Leaders to unikalne podejście do rozwoju przywództwa, gdzie pierwszym krokiem jest poznanie siebie i tworzenie własnej tożsamości lidera.
Moim punktem wyjścia, w tworzeniu warsztatów jest zdanie Brene Brown:
Who we are is how we lead: To kim jesteś przekłada się na to, jakim jesteś liderem
W ramach warsztatów Authentic Leaders pracujemy nad kluczowymi obszarami:
1. Odkrywanie i wzmacnianie indywidualnych talentów, wartości, kompetencji.
2. Rozwijanie umiejętności budowania zaangażowanych zespołów.
3. Definiowanie i implementacja osobistego stylu przywództwa opartego na wartościach i mocnych stronach
Jeśli to jest czas, żeby się zatrzymać i popracować w obszarze przywództwa, to zapraszam: napisz do mnie wiadomość prywatną.
Każdy warsztat, który tworzę, powstaje w oparciu o aktualne, indywidualne potrzeby organizacji.
Każdy warsztat to czas, żeby przepracować tematy, z którymi mierzą się liderzy w Twoim zespole managerskim.
PYTANIA NA DZIŚ?
Jakie 3 najważniejsze problemy potrzebujesz rozwiązać w kwestii przywództwa?
Jakie 3 zmiany potrzebujesz zobaczyć w swoim zespole managerskim?